Ces tests sont pertinents pour des postes de :

Notre test Teams cible des métiers des secteurs très différents : commerce, communication, ressources humaines, formation, informatique, etc. En fonction du niveau de difficulté attendu, ce test est un outil efficace dans le recrutement pour des postes tels que :
• responsable communication ou marketing
• assistant administratif
• responsable qualité
• assistant de direction
• chef de projet digital
et d'autres fonctions qui nécessitent des connaissances suffisantes sur Teams, permettant la communication en ligne, le partage de fichiers et l'organisation de réunions.

Au sujet des tests

Le numérique influence au quotidien notre mode de vie et transforme notre façon de communiquer, de partager et de travailler. Désormais, les outils collaboratifs sont devenus indispensables pour le télétravail, le format hybride, la mobilité, le coworking, etc. Ils facilitent la collaboration à distance, le suivi en temps réel de l’évolution des projets, l’attribution des tâches, le partage d’information et des documents, favorisent l’autonomie et fluidifient la communication. Dans ce contexte de numérisation sans précédent, la maîtrise des outils collaboratifs est primordiale pour les entreprises, puisqu'elle assure une meilleure productivité des collaborateurs. Avec bon niveau sur Teams, le candidat est capable de paramétrer l'outil, de le personnaliser et de se repérer sans difficulté dans son environnement. Il gère également les conversations et canaux ainsi que les fichiers et la participation aux réunions. Le candidat sera amené à répondre à des QCM, à des questions de glisser-déposer, de cliquer sur zone, etc.

Domaines de compétences des tests sur Teams

Nos experts

Nos experts sont des spécialistes reconnus pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· d’auteurs d'ouvrages de référence sur le domaine
· de spécialistes travaillant en entreprise
· de formateurs indépendants
· de professeurs d’université