Ces tests sont pertinents pour des postes de :

Notre test SharePoint cible des métiers des secteurs très différents : commerce, communication, ressources humaines, formation, informatique, etc. En fonction du niveau de difficulté attendu, ces tests sont un outil efficace dans le recrutement pour des postes tels que :
• responsable communication ou marketing
• assistant administratif
• responsable qualité
• assistant de direction
• chef de projet digital
et d'autres fonctions qui nécessitent des connaissances suffisantes sur SharePoint, permettant la création et la gestion de contenus.

Au sujet des tests

Le numérique influence au quotidien notre mode de vie et transforme notre façon de communiquer, de partager et de travailler. Désormais, les outils collaboratifs sont devenus indispensables pour le télétravail, le format hybride, la mobilité, le coworking, etc. Ils facilitent la collaboration à distance, le suivi en temps réel de l’évolution des projets, l’attribution des tâches, le partage d’information et des documents, favorisent l’autonomie et fluidifient la communication. Dans ce contexte de numérisation sans précédent, la maîtrise des outils collaboratifs est primordiale pour les entreprises, puisqu'elle assure une meilleure productivité des collaborateurs. Ce test de recrutement SharePoint permet d'évaluer les compétences techniques des candidats sur l'outil en les testant sur la personnalisation et l'administration de l'environnement SharePoint et la gestion du contenu. Les candidats seront amenés à répondre à des QCM, à des questions de glisser-déposer, de cliquer sur zone, etc.

Domaines de compétences des tests sur SharePoint

Nos experts

Nos expert.es sont des spécialistes reconnu.es pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· D’auteur.es d'ouvrages de référence sur le domaine
· De spécialistes travaillant en entreprise
· De formateurs indépendants
· De professeur.es d’université