Test de recrutement
DigComp

Versions
2.2
Langues
Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Néerlandais
Niveaux
Adaptatif, Avancé, Intermédiaire, Débutant
Temps moyens de passage
Adaptatif : 25 minutes
Autres : 15 minutes
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Ces tests sont pertinents pour des postes de :

    Nos tests DigComp ciblent des métiers des secteurs très différents : commerce, communication, ressources humaines, formation, informatique, etc. En fonction du niveau de difficulté attendu, ils sont un outil efficace dans le recrutement pour les postes de :
  • Chef de Produit Developpement
  • Commerçant
  • Responsable de Contenu de Marque
  • Chargé de Communication
  • Responsable Ressources Humaines
  • Redacteur Web
  • Web Analyst
  • Community Manager
  • et toute fonction nécessitant des connaissances suffisantes permettant de réaliser des tâches numériques rencontrées quotidiennement dans l'environnement professionnel.

Au sujet des tests

Le numérique influence au quotidien les modes de vie et transforme la façon de créer, de communiquer, de partager, d’apprendre, ou de travailler. L’évaluation des compétences doit donc être pensée de façon suffisamment souple et transverse pour s’adapter aux innovations technologiques d’aujourd’hui et de demain. Les tests DigComp permettent d'évaluer le candidat sur sa gestion des outils collaboratifs, sa capacité à rechercher et mettre à jour des contenus numériques, sa compréhension des risques, la prise de mesures de sécurité dans la protection des données personnelles et sa capacité à résoudre des problèmes techniques. Le candidat sera amené à répondre à des QCM, à des questions de glisser-déposer ou de cliquer sur zone, etc., mais aussi à résoudre des exercices pratiques de situations rencontrées au travail.

Domaines de compétences des tests sur DigComp

  • Informations et données
  • Communication et collaboration
  • Création de contenu numérique
  • Sécurité numérique
  • Résolution des problèmes
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Rapports de compétences

Des rapports de compétences complets et faciles à interprêter sont générés à la fin de chaque test. Ils vous permettent :

  • D'identifier les compétences des candidats instantanément
  • D'adapter vos programmes de formation aux besoins de vos équipes
  • De mesurer l'efficacité de vos programmes de formation
  • D'obtenir des rapports de groupe ou des rapports de progression de groupe

Nos experts

Nos expert.es sont des spécialistes reconnu.es pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· D’auteur.es d'ouvrages de référence sur le domaine
· De spécialistes travaillant en entreprise
· De formateurs indépendants
· De professeur.es d’université