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Couvrant un large éventail de compétences techniques et professionnelles.
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Questions interactives, qui intègrent l'IA, QCM, mises en situation, et plus encore.
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Les tests Microsoft Excel évaluent la capacité des candidats à utiliser le logiciel dans un environnement professionnel par le biais de questions à choix multiples mais également par des exercices pratiques. Ils mesurent l'autonomie des candidats (du niveau débutant à expert) et notamment leur capacité à manipuler des données, utiliser les formules, effectuer des calculs et les interpréter.
Les tests Microsoft Word permettent d'identifier les candidats ayant les compétences requises sur l'éditeur de texte dans un environnement professionnel. Ils mesurent notamment leur capacité à créer, mettre en forme et réviser un document Word. Pour cela, les candidats sont évalués grâce à des questions théoriques et des questions pratiques qui les mettent en situation via des exercices à réaliser dans l'environnement même du logiciel.
Les tests de recrutement Cobol permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques du langage de programmation mais aussi sur leurs capacités à rédiger des lignes de codes. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples mais surtout des questions pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement Cobol et requièrent qu'ils rédigent un code en réponse à une problématique.
Les tests de recrutement LibreOffice Calc permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le logiciel. En fonction du niveau ciblé par le recruteur, les questions de typologies variées testent leurs connaissances et leurs compétences essentielles dans un contexte professionnel. Les questions évaluent les compétences des candidats dans l'environnement LibreOffice, notamment l'interprétation des feuilles, la manipulation des données et les calculs.
Les tests Microsoft PowerPoint permettent de cibler les compétences acquises et exploitables par des candidats dans un contexte professionnel. Grâce aux questions théoriques mais surtout aux questions pratiques, ces tests permettent d'évaluer efficacement leurs compétences sur des exercices ciblés. Les questions évaluent notamment leur capacité à mettre en forme des présentations et à manipuler des contenus textes et visuels.
Ces tests de compétences numériques visent à déterminer le niveau des candidats sur 5 domaines essentiels pour tous les professionnels. Des questions de typologies différentes vérifient la maîtrise de l'information numérique, la collaboration en ligne, la création de contenu numérique, la sécurité (y compris les compétences liées à la cybersécurité) ou la résolution de problèmes - sur trois niveaux de difficulté.
Les tests Microsoft Outlook permettent de cibler les compétences acquises et exploitables par des candidats dans un contexte professionnel. Grâce aux questions théoriques, mais surtout aux questions de manipulation, ces tests évaluent leur autonomie dans l'administration et la configuration d'Outlook, ainsi que la gestion de la messagerie, du calendrier et des contacts.
Les tests de recrutement Autodesk AutoCAD® permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le logiciel. Ils évaluent leur capacité à gérer l'interface et les réglages du logiciel, l'utilisation des outils de dessin et les compétences permettant la création et la modification des blocs, attributs, emplacements géographiques et références externes afin de travailler avec des bibliothèques. En fonction du niveau ciblé par le recruteur, les questions de typologies variées testent leurs connaissances et ses compétences essentielles dans un contexte professionnel.
Nos évaluations permettent de mesurer les compétences des candidats dans l'utilisation du logiciel Salesforce, une plateforme leader dans la gestion de la relation client (CRM) et les processus de vente. Adaptées à divers profils, des étudiants aux professionnels en recherche d'emploi en passant par les commerciaux et les consultants, nos évaluations couvrent quatre domaines de compétences clés : Environnement de l'outil, Gestion de la relation client, Gestion des processus de vente, Organisation de l'activité.
Les tests Illustrator évaluent la capacité des candidats à utiliser le logiciel dans un environnement professionnel par le biais de types de questions variés, et mesurent leur autonomie, de débutant à expert. Les questions évaluent les compétences des candidats sur la gestion de l’interface et de l’espace de travail, la maîtrise de la correction et de l'exploitation des objets ou la gestion des formats et leurs spécificités pour produire des illustrations facilement exploitables.
Nos évaluations permettent d’évaluer les compétences des candidats dans l'utilisation du logiciel Revit, l'un des outils les plus avancés pour la modélisation de l'information du bâtiment (BIM). Ils s’adressent aussi bien aux étudiants, personnes en recherche d’emploi, mais aussi aux architectes, ingénieurs, ou professionnels du secteur de la construction. 5 grands domaines clés sont abordés, chacun représentant un aspect essentiel de l'utilisation efficace de Revit dans un environnement professionnel : Utilisation fondamentale, Documentation du projet, Échange et Collaboration, Maîtrise de la modélisation, Présentation et Communication du projet.
Les tests Microsoft VBA permettent d'identifier les candidats ayant les compétences requises en langage de programmation (macro-commandes) dans un environnement professionnel. Ils sont évalués grâce à des questions théoriques mais également des questions pratiques qui mettent les candidats en situation via des exercices à réaliser dans l'environnement même du logiciel. Les questions évaluent les compétences des candidats sur leur capacité à gérer des objets, leur écriture de procédures ainsi que leur utilisation des boîtes de dialogues, formulaires et contrôles ActiveX.
Les tests LibreOffice Impress permettent de cibler les compétences acquises et exploitables des candidats dans un contexte professionnel. Grâce aux questions à choix multiples et aux différentes mises en situation, ces tests permettent d'évaluer efficacement les candidats sur des tâches ciblées. Les questions évaluent les compétences des candidats dans l'environnement LibreOffice, comme la mise en page et mise en forme des présentations et la manipulation des contenus textes et visuels.
Les tests de recrutement Access permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le logiciel. En fonction du niveau ciblé par le recruteur, les questions de typologies variées testent les connaissances et les compétences essentielles dans un contexte professionnel. Les questions évaluent les compétences des candidats en gestion de base de données et en création d'applications.
Les tests Google Sheets permettent d'identifier les candidats ayant les compétences requises sur le tableur dans un environnement professionnel. Les candidats sont évalués grâce à des questions théoriques mais également des questions pratiques qui mettent les candidats en situation via des exercices à réaliser dans l'environnement de l'application. Les questions évaluent les candidats sur leur capacité à créer et interpréter des feuilles, utiliser des formules, manipuler des données et des calculs dans l'environnement spécifique de Google.
Les tests Google Docs permettent de cibler les compétences acquises et exploitables par les candidats dans un contexte professionnel. Grâce aux questions théoriques mais surtout aux questions pratiques, ces tests permettent d'évaluer efficacement les candidats sur des exercices ciblés. Les questions évaluent leur capacité à mettre en forme des documents et manipuler du texte dans l'environnement spécifique de Google.
Les tests Google Slides évaluent la capacité des candidats à utiliser Slides dans un environnement professionnel par le biais de questions à choix multiples mais également des questions de manipulation, et mesurent leur autonomie (du niveau débutant à expert). Les questions évaluent notamment les candidats sur leur capacité à mettre en forme des présentations et manipuler des contenus textes et visuels dans l'environnement spécifique de Google.
Les tests de recrutement Adobe Première Pro permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le logiciel. Ils évaluent notamment les candidats sur la gestion de l'interface du logiciel, la manipulation et gestion des éléments visuels, la publication de médias numériques et la maîtrise de la structure et de l'industrie vidéo.
Les tests Microsoft Power BI évaluent la capacité des candidats à consommer et à construire des rapports avec les principaux outils de la Solution Power BI. Les tests alternent entre différentes topologies de questions et mesurent l'autonomie des candidats sur la Solution Power BI (du niveau débutant à expert). L’évaluation des candidats porte notamment sur leur capacité à identifier et utiliser les technologies et méthodologies de la Solution Power BI, à importer et nettoyer des données, à concevoir un modèle de données analytiques, ainsi qu’à créer un rapport d’analyse décisionnelle et à utiliser les outils collaboratifs.
Les tests de recrutement Photoshop permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le logiciel. Ils évaluent notamment les candidats sur la gestion de l'interface du logiciel, l'intégration de la géométrie et la correction des images, l'exploitation des outils de photomontage et le travail avec les fonctions graphiques, ainsi que l’exportation et l’automatisation sur Photoshop. En fonction du niveau ciblé par le recruteur, les questions de typologies variées testent leurs connaissances et leurs compétences essentielles dans un contexte professionnel.
Les tests LibreOffice Writer évaluent la capacité des candidats à utiliser le logiciel dans un environnement professionnel par le biais de questions à choix multiples et différentes mises en situation, et mesurent ainsi leur autonomie (du niveau débutant à expert). Les questions évaluent les compétences des candidats dans l'environnement LibreOffice, comme la mise en page et la mise en forme des documents ainsi que la manipulation du texte.
Les tests InDesign permettent de cibler les compétences acquises et exploitables par un candidat dans un contexte professionnel. Les questions évaluent la capacité des candidats à gérer l'interface et l'espace de travail InDesign, le texte et les objets graphiques, ainsi que la maîtrise de l’ensemble des paramètres, afin d’automatiser l’impression en assurant l’intégrité des styles. Grâce aux questions variées, ces tests permettent d'évaluer efficacement les candidats sur des exercices ciblés.
Les tests de recrutement SQL permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques mais aussi pratiques du langage de programmation. La base de données utilisée par ces tests s’appuie sur MySQL, mais les questions sont conçues de manière à ce que seule la syntaxe SQL standard soit nécessaire. Chaque test permet d’évaluer les compétences techniques des candidats au recrutement grâce à une évaluation ciblée par niveau.
Les tests de recrutement JavaScript permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques du langage de programmation mais aussi sur leur capacité à rédiger des lignes de codes. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples mais surtout des exercices pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement JavaScript et requièrent qu'ils rédigent un code en réponse à une problématique. Les questions vérifient la lecture et la compréhension du programme ainsi que la production de code lisible et réutilisable et l’utilisation des packages, l'intégration API.
Les tests de recrutement PHP permettent d'évaluer les candidats sur leurs capacités à rédiger des lignes de codes. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement PHP. Les questions couvrent les bases, les objets et les fonctions PHP, la gestion des entrées / sorties, les sessions ainsi que l'encode des JSON et des URL.
Les tests de recrutement Java permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques du langage de programmation mais aussi sur leurs capacités à rédiger des lignes de codes. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples mais surtout des questions pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement Java et requièrent qu'ils rédigent un code en réponse à une problématique. Les questions portent sur le langage et la syntaxe, les objets Java, l'organisation des classes et l'algorithmique.
Les tests de recrutement C# permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le langage de programmation. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement C#. Ces cas pratiques testent la connaissance des éléments fondamentaux de C#, les fonctions, les objets et l'organisation des classes notamment.
Le test de recrutement Angular permet d'évaluer les candidats sur leurs connaissances du framework. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples. Les questions portent sur l'injection de dépendance, les directives, les pipes ou le TypeScript.
Les tests de recrutement Web développement permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques mais aussi pratiques des langages de programmation HTML, Javascript, CSS et leur intégration conjointe. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples mais surtout des exercices pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement de chaque langage et requièrent qu'ils rédigent un code en réponse à une problématique. Les questions vérifient la lecture et la compréhension des programmes ainsi que la production de code lisible et réutilisable.
Les tests de recrutement Python permettent d'évaluer les candidats sur leurs connaissances théoriques du langage de programmation mais aussi sur leurs capacités à rédiger des lignes de codes. Leurs compétences sont évaluées grâce à des questions à choix multiples mais surtout des questions pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement Python et requièrent qu'ils rédigent un code en réponse à une problématique. Les questions vérifient la lecture et la compréhension de programme ainsi que la production de code lisible et réutilisable, les compétences de stockage et structuration de la donnée au sein de programme, l’utilisation des packages et enfin les compétences à modéliser un problème et le résoudre de façon efficace avec Python.
Les tests de recrutement WordPress permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats sur le CMS. En fonction du niveau ciblé par le recruteur, les questions de typologies variées testent les compétences des candidats dans un contexte professionnel. Ces tests évaluent leur capacité à configurer leur interface, à gérer leur contenu et leur référencement, à utiliser des thèmes WordPress, et assurer une personnalisation graphique et des fonctionnalités du CMS.
Les tests de recrutement en Comptabilité (référentiel français – PCG) permettent d’évaluer avec précision le niveau technique des candidats, du profil junior à l’expert. Structurés par cycles et par niveaux, ils mesurent leur capacité à traiter les opérations courantes (P2P, O2C, paie, immobilisations), à sécuriser les travaux de clôture (cut-off, provisions, états financiers), à gérer les obligations fiscales (TVA, IS, liasse) et à analyser des problématiques plus complexes telles que les financements, le contrôle interne ou la consolidation. Conçus pour refléter des situations professionnelles concrètes, ces tests évaluent à la fois la maîtrise des règles comptables françaises et la capacité à les appliquer dans un contexte opérationnel.
Ces tests de compétences en outils numériques collaboratifs visent à déterminer le niveau des candidats sur une sélection d'outils indispensables à tous les professionnels. Différents types de questions permettent de tester la maîtrise des candidats sur l'environnement Microsoft 365, l'organisation, le partage et le stockage de fichiers, et la communication, sur trois niveaux de difficulté.
Ces tests de compétences en sécurité numérique visent à déterminer la capacité des candidats à identifier des risques de cyberattaques potentiels et à sécuriser leurs données et appareils en toutes circonstances. Des questions des typologies différentes vérifient les comportements appropriés en matière de sécurité numérique et les connaissances des candidats sur trois niveaux de difficulté.
Ce test évalue vos connaissances sur l'AI Act, la réglementation européenne encadrant l'intelligence artificielle, en date du 12 juillet 2024. À travers des questions ciblées, il vérifie votre compréhension des principes juridiques, des enjeux, des risques associés au déploiement de l'IA, ainsi que des usages autorisés ou interdits pour garantir une application conforme de l’IA.
Les tests de recrutement Hôtellerie permettent d’identifier le niveau d’expertise des candidats dans les métiers de l’accueil et du service hôtelier. Selon la compétence ciblée par le recruteur, les questions de typologies variées évaluent leurs connaissances et compétences essentielles dans un contexte professionnel. Ces tests mesurent la capacité des candidats à assurer un service client de qualité, à gérer la relation avec les clients, à organiser et superviser les opérations de la salle et des chambres, ainsi qu’à appliquer les normes d’hygiène et de sécurité. Ils évaluent également la maîtrise des procédures d’accueil, la coordination avec les différents services de l’établissement et la réactivité face aux situations imprévues.
Ces tests de compétences portant sur la gestion de l'environnement Windows 10 visent à déterminer le niveau des candidats sur l'utilisation, le paramétrage et la personnalisation de Windows - compétences indispensables à tous les utilisateurs de ce système d'exploitation. Différents types de questions permettent de tester la maîtrise des candidats sur l'environnement Windows et sa configuration, l'utilisation du poste de travail, la gestion des paramètres de sécurité et la résolution des problèmes.
Ces tests de techniques de vente visent à déterminer les compétences des candidats sur les différentes branches de la matière. Des questions de typologies différentes vérifient leurs connaissances des techniques de base en matière de suivi et service client, de résolution de problèmes, d'orientation vers la clientèle et de savoir-être.
Ce test vise à déterminer le niveau d'opérationnalité professionnelle des candidats sur l'outil collaboratif Teams. Différents types de questions permettent de tester la maîtrise des candidats sur l'environnement Office 365, l'organisation, le partage et le stockage de fichiers, et la communication sur trois niveaux de difficulté.
Ce test vise à déterminer le niveau d'opérationnalité professionnelle des candidats sur l'outil collaboratif OneDrive. Différents types de questions permettent de tester la maîtrise des candidats sur l'environnement Office 365, l'organisation, le partage et le stockage de fichiers, et la communication sur trois niveaux de difficulté.
Ce test de compétences vise à déterminer le niveau d'opérationnalité professionnelle des candidats sur l'outil collaboratif SharePoint. Différents types de questions permettent de tester la maîtrise des candidats sur l'environnement Office 365, l'organisation, le partage et le stockage de fichiers, et la communication sur trois niveaux de difficulté.
Ces tests de mathématiques visent à déterminer les compétences des candidats sur les différentes branches de la matière. Des questions de typologies différentes vérifient leurs connaissances en calcul, en géométrie, algèbre, logique et probabilités statistiques.
Le test de recrutement Sécurité, hygiène et postures permet d'évaluer la maîtrise des gestes et des postures de base dans un environnement professionnel ainsi que le respect des règles élémentaires en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Les questions évaluent les candidats afin de s'assurer qu'ils répondent au règlement de sécurité et d'hygiène, qu'ils aient les bons réflexes afin d'éviter les risques au travail, qu'ils aient les connaissances élémentaires pour effectuer des gestes de premiers secours et qu'ils soient sensibilisés à la préservation de l’environnement.
Les tests de recrutement de langue française permettent d'évaluer le niveau d'orthographe, de vocabulaire, de grammaire ou de syntaxe des candidats. Les différents tests ciblent les compétences requises dans le milieu professionnel : maîtriser l'écrit professionnel, se présenter dans un contexte professionnel, rédiger un courriel professionnel ou faire preuve d'une bonne compréhension orale ou écrite.
Nos tests de recrutement de français, basés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurent les compétences orales et écrites des candidats, du niveau A1 (débutant) à C1 (avancé). Ces tests sont adaptatifs et s'ajustent au niveau du candidat, analysant sa production et sa compréhension orale et/ou écrite. L'intelligence artificielle évalue la grammaire, l'orthographe et la pertinence des réponses, garantissant une évaluation objective et fiable. Les candidats doivent répondre par écrit ou s'enregistrer pour démontrer leur niveau de maîtrise de la langue française dans un contexte professionnel.
Nos tests de recrutement d'anglais, basés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurent les compétences orales et écrites des candidats, du niveau A1 (débutant) à C1 (avancé). Ces tests sont adaptatifs et s'ajustent au niveau du candidat, analysant sa production et sa compréhension orale et/ou écrite. L'intelligence artificielle évalue la grammaire, l'orthographe et la pertinence des réponses, garantissant une évaluation objective et fiable. Les candidats doivent répondre par écrit ou s'enregistrer pour démontrer leur niveau de maîtrise de la langue anglaise dans un contexte professionnel.
Les tests de recrutement de langue anglaise permettent d'évaluer le niveau d'orthographe, de vocabulaire, de grammaire ou de syntaxe des candidats. Les différents tests ciblent les compétences requises dans le milieu professionnel : maîtriser l'écrit professionnel, se présenter dans un contexte professionnel, rédiger un courriel professionnel ou faire preuve d'une bonne compréhension orale ou écrite.
Nos tests de recrutement d'espagnol, basés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurent les compétences orales et écrites des candidats, du niveau A1 (débutant) à C1 (avancé). Ces tests sont adaptatifs et s'ajustent au niveau du candidat, analysant sa production et sa compréhension orale et/ou écrite. L'intelligence artificielle évalue la grammaire, l'orthographe et la pertinence des réponses, garantissant une évaluation objective et fiable. Les candidats doivent répondre par écrit ou s'enregistrer pour démontrer leur niveau de maîtrise de la langue espagnole dans un contexte professionnel.
Nos tests de recrutement d'allemand, basés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurent les compétences orales et écrites des candidats, du niveau A1 (débutant) à C1 (avancé). Ces tests sont adaptatifs et s'ajustent au niveau du candidat, analysant sa production et sa compréhension orale et/ou écrite. L'intelligence artificielle évalue la grammaire, l'orthographe et la pertinence des réponses, garantissant une évaluation objective et fiable. Les candidats doivent répondre par écrit ou s'enregistrer pour démontrer leur niveau de maîtrise de la langue allemande dans un contexte professionnel.
Nos tests de recrutement de néerlandais, basés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurent les compétences orales et écrites des candidats, du niveau A1 (débutant) à C1 (avancé). Ces tests sont adaptatifs et s'ajustent au niveau du candidat, analysant sa production et sa compréhension orale et/ou écrite. L'intelligence artificielle évalue la grammaire, l'orthographe et la pertinence des réponses, garantissant une évaluation objective et fiable. Les candidats doivent répondre par écrit ou s'enregistrer pour démontrer leur niveau de maîtrise de la langue néerlandaise dans un contexte professionnel.
Les tests de recrutement Saisie de données permettent d'évaluer les candidats sur leurs capacités dactylographiques. Grâce à des questions pratiques réalisées dans un éditeur de texte en ligne, les candidats sont amenés à saisir des textes, données numériques ou alphanumériques dans un temps imparti.
Les tests de recrutement Secrétariat visent à déterminer la capacité des candidats à réaliser une note de service ou des classements alphabétiques, chronologiques et numériques dans un temps imparti.
Les tests de recrutement Comptabilité permettent d'identifier le niveau d'expertise des candidats en comptabilité. En fonction de la compétence ciblée par le recruteur, les questions de typologies variées testent leurs connaissances et leurs compétences essentielles dans un contexte professionnel. Ces tests évaluent les candidats sur la collecte et l'analyse des pièces justificatives, l'enregistrement des transactions au journal général et la production des états financiers. Ils mesurent également leur capacité à réaliser une analyse financière, à repérer et corriger des erreurs, ainsi qu'à traiter les opérations courantes liées aux comptes fournisseurs.
Le test de recrutement Secrétariat médical vise à déterminer le niveau de vocabulaire médical des candidats. Différents types de questions (QCM, relier, textes à trous, etc.) permettent de tester la maîtrise des suffixes, préfixes, radicaux ou termes médicaux.
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Qu'est-ce qu'un crédit ?
Les crédits sont la monnaie utilisée sur la plateforme d'évaluation. Ils servent à attribuer des tests aux candidats. Chaque test de notre catalogue coûte entre 1 et 3 crédits, selon sa nature et son domaine.
*Les crédits sont valables uniquement sur le mois en cours et ne sont pas reportables.
Les crédits sont valables 12 mois et sont utilisables sur l'ensemble du catalogue.
Nous vous proposons plusieurs types de tests pour répondre au mieux à vos besoins :
Pour les équipes qui souhaitent une solution simple et efficace.
jusqu'à 5 administrateurs
100 crédits inclus chaque mois
Pour les organismes ayant besoin de plus de flexibilité et d'intégrations.
Jusqu'à 20 administrateurs
300 crédits inclus chaque mois
Pour les équipes exigeantes nécessitant des fonctionnalités avancées et un support prioritaire.
Jusqu'à 50 administrateurs
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Cet essai gratuit vous permettra de découvrir la plateforme et les évaluations à travers 3 crédits qui vous sont offerts.
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Les tests standards utilisent un ensemble prédéfini de questions et sont disponibles en trois niveaux de difficulté (débutant, intermédiaire et avancé). Tous nos tests sont disponibles en version standard, à l'exception des tests de programmation. Un test standard consomme un crédit.
Les tests premium incluent les tests sur les langages de programmation et les tests adaptatifs qui ajustent la difficulté du test en fonction du niveau de réponse du candidat. Les tests premium englobent également les tests sur-mesure que vous pouvez créer directement sur la plateforme. Les rapports de compétences sont plus détaillés et intègrent l'IA. Un test premium consomme deux crédits.
Les tests de langues étrangères évaluent les compétences de compréhension et de production écrites et orales. Ils sont disponibles pour le français, l'anglais, l'espagnol, l'allemand et le néerlandais. Les évaluations sont intégralement basées sur des questions ouvertes sur lesquelles plusieurs IA analysent l'orthographe, la grammaire et la pertinence de chaque réponse. Un test de langue étrangère consomme 3 crédits.
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