Pourquoi utiliser des tests de recrutement en ligne ?

Objectivez vos décisions

Un CV déclare, un test démontre. Évaluez les compétences réelles de vos candidats sur des exercices concrets — un tableau Excel à construire, du code à écrire, un email à rédiger en anglais — plutôt que sur des intitulés de poste.

Gagnez du temps dans la présélection

Faites passer un test de compétences en amont des entretiens pour concentrer le temps de vos recruteurs et managers sur les candidats dont le niveau est vérifié.

Offrez une expérience candidat fluide

Convocation par email, passage directement dans le navigateur, sans installation ni création de compte complexe — vos candidats passent le test où qu'ils soient.

Comparez ce qui est comparable

Mêmes questions, même barème, mêmes conditions de passage pour tous. Les scores sont directement comparables entre candidats, et la surveillance à distance garantit l'équité.

Comment créer un test de recrutement en ligne en 5 étapes

  1. Choisissez ou créez votre test

    Sélectionnez un test dans le catalogue — bureautique, programmation, langues, design, outils métiers — ou composez votre propre test : rédigez vos questions, utilisez la génération assistée par IA ou faites concevoir un test sur-mesure par notre équipe pédagogique.

  2. Personnalisez l'évaluation

    Ajustez le test au poste : sélection ou tirage aléatoire des questions, durée, niveau de difficulté, langue de passage.

  3. Invitez vos candidats

    Importez vos candidats et envoyez les convocations par email en quelques clics, en session planifiée ou en autonomie — ou connectez la plateforme à vos outils RH via API.

  4. Sécurisez le passage si l'enjeu le justifie

    Activez le niveau de surveillance adapté : mode plein écran, tirage aléatoire, surveillance à distance avec captation webcam et écran.

  5. Analysez et comparez les résultats

    Correction automatique, scores détaillés par domaine de compétence, tableaux de bord et exports — identifiez les meilleurs profils d'un coup d'œil.

Quelles compétences pouvez-vous tester ?

Le catalogue couvre plus de 200 tests de compétences, du niveau débutant au niveau expert :

Bureautique

Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Google Sheets et Docs, LibreOffice…

Programmation et data

Python, Java, JavaScript, SQL, PHP, C#, Angular, développement web…

Langues

Anglais, français, espagnol, allemand, néerlandais — y compris langue étrangère professionnelle.

Design et CAO

Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, AutoCAD, Revit…

Outils métiers

Salesforce, Power BI, Microsoft 365, Teams, SharePoint…

Compétences digitales

Cybersécurité, DigComp, environnement Windows, saisie de données…

Pour aller plus loin

Questions fréquentes sur les tests de recrutement en ligne

Choisissez un test dans le catalogue de plus de 200 tests de compétences ou créez le vôtre dans l'éditeur, personnalisez la durée et le niveau, puis invitez vos candidats par email. Les résultats sont corrigés automatiquement et disponibles dès la fin du passage.

Bureautique (Excel, Word, PowerPoint…), programmation (Python, Java, SQL…), langues, design et CAO, outils métiers (Salesforce, Power BI…), compétences digitales et cybersécurité. Les tests combinent questions théoriques et exercices pratiques dans le logiciel réel.

Avec un test du catalogue, quelques minutes suffisent : créez le compte candidat, inscrivez-le au test et envoyez la convocation par email. La création d'un test entièrement personnalisé prend plus de temps selon le nombre de questions.

Tirage aléatoire des questions, mode plein écran et surveillance à distance avec captation webcam et écran selon le profil choisi. Tous les candidats passent le test dans les mêmes conditions, avec le même barème.

Chaque candidat obtient un score global et des scores détaillés par domaine de compétence. Vous suivez l'ensemble des passages depuis le tableau de bord et exportez les résultats pour les comparer.

Prêt à évaluer vos prochains candidats ?