Le Passeport Digital

Développez aujourd’hui les compétences dont vous aurez besoin demain. Bénéficiez de l'expérience du certificateur de référence du marché.

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Mesurez l’agilité numérique de vos collaborateurs

À l’ère du télétravail, les entreprises ont plus que jamais besoin de collaborateurs cyber-responsables, où la maîtrise d’outils bureautiques et d’applications collaboratives n’est plus une option mais un facteur clé de bien-être au travail et d’épanouissement professionnel.

Le Passeport Digital propose des tests uniques tournés entièrement vers la pédagogie active et la pratique. Il mesure les compétences numériques de vos collaborateurs et vous permet de :

Détecter les besoins de formation et proposer des parcours individualisés
L’évaluation initiale permet d’identifier le niveau de compétences de chacun de vos collaborateurs et de leur proposer des parcours de formation adaptés à leur profil.
Renforcer l’engagement de vos salariés et optimiser l’impact de vos formations
En présentiel comme à distance, vos formations seront plus motivantes et engageantes pour vos salariés.
Mesurer la performance des programmes
En proposant régulièrement nos évaluations à vos équipes, vous disposerez de données concrètes permettant de mesurer leur progression et l’efficacité des formations déployées.
Optimiser la performance et le bien-être au travail
Plus autonomes et plus épanouis, vos collaborateurs pourront contribuer pleinement à la performance de votre entreprise.

“Le Passeport Digital 3F est adapté à tous les profils métiers internes. Le test initial est très utile puisqu’il nous permet de prendre conscience de notre niveau de départ et d’identifier les compétences à approfondir. Une fois la formation suivie, la certification 3F permet d’attester en interne de son niveau de compétences sur les différents outils collaboratifs.”
-Guillaume Dartois
Chargé de Missions Etudes et Statistiques, Immobilière 3F

La création du Passeport Digital

Étape 1 : Les référentiels de compétences

Parce que l’évaluation des compétences digitales peut sembler subjective, il est impératif de standardiser la définition de ces compétences. Nos experts se basent donc sur le référentiel européen DigComp. Ils identifient avec vous les compétences requises et l’adaptent selon vos besoins.

Étape 2 : Co-création des tests

Notre équipe pédagogique identifie et adapte avec vous les questions les plus pertinentes pour la création du test. (QCM, questions de manipulation, glisser – déposer, tests de frappes, etc.).

Étape 3 : Aide aux choix des contenus de formation

Nos tests sont associés/interfacés avec vos programmes de formation (en e-learning ou en présentiel). Ainsi, le rapport de compétences généré en fin de test initial propose un parcours de formation adapté à chaque collaborateur.

Étape 4 : Déploiement

Nos experts vous accompagnent dans le déploiement et le pilotage de ce projet, de la phase pilote au déploiement à grande échelle.

Étape 5 : Suivi des KPI et rapports de compétences

Nos rapports générés à la fin des tests vous aident à identifier en un coup d’œil les besoins de formation, de proposer des parcours individualisés et engageants et enfin de mesurer l’efficacité des formations déployées.