Test de recrutement
Google Slides

Versions
Langues
Anglais, Français
Niveaux
Adaptatif, Avancé, Intermédiaire, Débutant
Temps moyens de passage
Adaptatif : 25 minutes
Autres : 15 minutes
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Ces tests sont pertinents pour des postes de :

  • Chargé de Ressources Humaines
  • Professeur/Instituteur
  • Commercial
  • Assistant de Direction
  • Responsable de Contenus
  • Chargé de Promotion
  • Chargé de Communication
  • Chef de Produit Marketing
  • Directeur Commercial
  • et d'autres professions qui nécessitent de concevoir des présentations sous forme de diapositives en ligne, de les partager et de les modifier en temps réel dans l'environnement Google.

Au sujet des tests

Tester le niveau du candidat sur l'application Google Slides est un excellent moyen d'accélérer les processus de recrutement et d'identifier les compétences recherchées chez un candidat. Ces tests mesurent les compétences générales d'un candidat sur Slides, notamment sa capacité à intégrer et mettre en forme du contenu texte et visuel, à gérer la mise en page et la mise en forme des présentations et à insérer divers objets visuels (images, vidéos, audios, etc.). Les tests évaluent à la fois les compétences théoriques et pratiques grâce à des questions à choix multiples, mais aussi par des cas pratiques qui immergent les candidats dans l'environnement de l'application. Les candidats ayant un bon niveau sur Google Slides peuvent créer des présentations et les exploiter à des fins de partage avec des collaborateurs ou des clients. Ils peuvent utiliser l'application pour structurer les différents éléments de manière appropriée et créer des représentations visuelles qui facilitent l'assimilation des informations.

Domaines de compétences des tests sur Google Slides

  • Google Slides Environnement et méthodes
  • Google Slides Objets graphiques
  • Google Slides Gestion du texte
  • Google Slides Thèmes et modèles
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Rapports de compétences

Des rapports de compétences complets et faciles à interprêter sont générés à la fin de chaque test. Ils vous permettent :

  • D'identifier les compétences des candidats instantanément
  • D'adapter vos programmes de formation aux besoins de vos équipes
  • De mesurer l'efficacité de vos programmes de formation
  • D'obtenir des rapports de groupe ou des rapports de progression de groupe

Nos experts

Nos expert.es sont des spécialistes reconnu.es pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· D’auteur.es d'ouvrages de référence sur le domaine
· De spécialistes travaillant en entreprise
· De formateurs indépendants
· De professeur.es d’université