Test de recrutement
Microsoft Outlook

Versions
2016, 2010, 2013
Langues
Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Néerlandais
Niveaux
Adaptatif, Avancé, Intermédiaire, Débutant
Temps moyens de passage
Adaptatif : 25 minutes
Autres : 15 minutes
Revenir au catalogue de tests
Ou
Voir tous les tests

Ces tests sont pertinents pour des postes de :

  • Assistant Administratif
  • Assistant Opérationnel
  • Secrétaire
  • Chargé Clientèle
  • Gestionnaire Administratif
  • Responsable Achats
  • Assistant de Direction
  • et d'autres fonctions qui nécessitent d'envoyer et de recevoir des courriers électroniques, de gérer un calendrier et des contacts via la messagerie professionnelle Outlook.

Au sujet des tests

Tester le niveau du candidat sur le logiciel Outlook est un excellent moyen d'accélérer les processus de recrutement et d'identifier les compétences recherchées chez un candidat. Ces tests évaluent notamment sa capacité à gérer et configurer l'environnement du logiciel, créer et envoyer des messages avec les différentes possibilités de format et de mise en forme, de pièces jointes et éléments d'Outlook mais également sur sa gestion d’un calendrier et de ses contacts. Les tests évaluent à la fois les compétences théoriques et pratiques des candidats grâce à des questions à choix multiples, mais aussi par des questions de manipulation qui immergent les candidats dans l'environnement du logiciel. Avec un bon niveau sur Outlook, le candidat peut utiliser le logiciel pour communiquer et collaborer dans un environnement professionnel en interne ou à l'externe et organiser ses tâches et agendas de manière à optimiser sa productivité.

Domaines de compétences des tests sur Microsoft Outlook

  • Environnement / Configuration
  • Messagerie
  • Calendrier et tâches
  • Gestion des contacts et notes
Acheter

Rapports de compétences

Des rapports de compétences complets et faciles à interprêter sont générés à la fin de chaque test. Ils vous permettent :

  • D'identifier les compétences des candidats instantanément
  • D'adapter vos programmes de formation aux besoins de vos équipes
  • De mesurer l'efficacité de vos programmes de formation
  • D'obtenir des rapports de groupe ou des rapports de progression de groupe

Nos experts

Nos expert.es sont des spécialistes reconnu.es pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· D’auteur.es d'ouvrages de référence sur le domaine
· De spécialistes travaillant en entreprise
· De formateurs indépendants
· De professeur.es d’université